Vào năm 2022, Messer đã giảm cường độ phát thải của các nhà máy và dịch vụ hậu cần của mình khoảng 15%(1) so với năm 2021, đạt 4,56 kg(1) CO2e trên mỗi euro EBITDA(2). Khi làm như vậy, Messer đã đạt được tiến bộ hướng tới mục tiêu giảm 40%(1) cường độ phát thải vào năm 2030 so với năm 2019. Điều này đạt được nhờ việc đầu tư xây dựng các cơ sở sản xuất tại chỗ để tránh việc giao hàng bằng xe bồn, liên tục thực hiện các dự án hỗ trợ tăng hiệu quả sử dụng năng lượng trong hoạt động và nỗ lực sử dụng hỗn hợp năng lượng đa dạng hơn. Lượng khí thải carbon tuyệt đối của Messer(2) cũng có xu hướng tương tự, giảm 2,3%(1) vào năm 2022.

Cùng với đó, với mục tiêu của Messer là thành lập các nhóm quản lý đa giới gồm 30%(1) phụ nữ vào năm 2030, tỷ lệ phụ nữ ở cấp quản trị cao cấp và thứ cấp đã tăng từ 24,3%(1) vào năm 2021 lên 24,7%(1) vào năm 2022. Cam kết này được hỗ trợ ở cấp doanh nghiệp bằng các sáng kiến dành cho phụ nữ, chẳng hạn như các hội thảo mục tiêu và chương trình cố vấn. Trong tương lai, điều này cũng sẽ được mở rộng cho các công ty thành viên của Messer.

An toàn là một trong những giá trị cốt lõi của Messer và là trụ cột thiết yếu trong văn hóa của công ty. Vào năm 2022, công ty đã củng cố hơn nữa văn hóa an toàn của mình để giảm thiểu rủi ro và sự cố liên quan đến an toàn một cách hiệu quả trong hoạt động thường nhật của mình. Tỷ lệ tần suất nghỉ do chấn thương của nhân viên Messer giảm nhẹ từ 2,18(1) năm 2021 xuống 2,05(1) vào năm 2022. Việc vận chuyển khí nén trên toàn thế giới cũng đạt được tiến bộ. Trong lĩnh vực này, tần suất các vụ tai nạn có thể phòng ngừa được trên một triệu km lái xe đã giảm từ 2,13(1) xuống 1,59(1) vào năm 2022.