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メッサー・ハイフォンにおける男女平等による多様性

Diversity and equal opportunity are anchored in our mission statement. Our forward-looking and sustainable Human Resources policies ensure a level playing field for professional success, respect cultural differences, and promote interaction among each another. As a member company of the Messer Group, Messer Hai Phong clearly understands its role and mission, and since then, we have diversified through efforts to balance gender in the organizational structure.

多様性と機会均等

メッサーは多様性と機会均等に尽力しています。 当社の未来志向で持続可能な人事方針は、職業上の成功のための平等な競争の場を確保し、文化の違いを尊重し、相互交流を促進します。 メッサー氏にとって、多様性はイノベーションと持続可能な企業の成功の基盤です。 相互信頼と尊敬は、当社の企業文化の基礎を形成する企業価値観であり、企業文化に深く根付いています。
 
当社の給与は、職責、市場、業績、研修、経験、勤続年数に基づいており、また、該当する場合には、団体交渉協定または同等の賃金協定およびインフレ補償にも基づいています。 男女平等は当然のことです。 ダイバーシティとインクルージョンに対する当社のビジョンは、すべての従業員が複数のアイデンティティの違いを受け入れ、尊重し、評価し、個人の多様なアイデアや視点を真に歓迎する環境を作り出すことです。 そうすることで、私たちはオープンでクリエイティブな企業文化を形成し、すべての個人に平等に成長する機会を提供します。
 
私たちは多様性を、年齢、人種、民族、家族または婚姻状況、性同一性または性表現、言語、出身国、身体的および精神的能力、所属政党、宗教、性的指向などの複数のアイデンティティの違いおよび表現として定義します。 社会経済的地位、退役軍人としての地位、人生経験、知識、創意工夫、革新性、自己表現、独自の能力、才能、その他の個人差。
 
私たちはインクルージョンを、すべての個人の考え、アイデア、視点が重要であるという保証であると定義します。 インクルージョンがあれば、当社の従業員、チーム、会社はすべての人を真に歓迎し、エンゲージメントと帰属意識を生み出します。

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