2022년에 Messer는 공장과 물류의 배출 강도를 2021년에 비해 약 15%(1) 줄여 EBITDA(2) 유로당 CO2e 4.56kg(1)에 도달했습니다. 이를 통해 Messer는 2019년에 비해 2030년까지 배출 강도를 40%(1) 줄이겠다는 목표를 향해 진전을 이루었습니다. 이는 탱크 트럭 배송을 피하기 위해 현장 생산 장치를 설치하고 이를 돕는 프로젝트를 지속적으로 수행함으로써 가능했습니다. 운영에 있어 에너지 효율성을 높이고 더욱 다양한 에너지 믹스를 사용하려는 노력을 기울이고 있습니다. Messer의 절대 탄소 배출량(2)은 비슷한 추세를 따라 2022년에 2.3%(1) 감소했습니다.

2030년까지 여성 비율이 30%(1)로 구성된 혼합 성별 관리팀을 구축하겠다는 Messer의 목표에 맞춰, 1급 및 2급 관리직에서 여성의 비율은 2021년 24.3%(1)에서 24.7%(1)로 증가했습니다. 이 약속은 대상 워크숍 및 멘토링 프로그램과 같은 여성을 위한 이니셔티브를 통해 기업 차원에서 지원되었습니다. 향후에는 Messer 자회사로도 확대될 예정입니다.

안전은 Messer의 핵심 가치 중 하나이자 문화의 핵심 기둥입니다. 2022년에는 일상 업무에서 발생하는 위험과 안전사고를 효율적으로 줄이기 위해 안전문화를 더욱 강화했습니다. Messer 직원의 시간 손실 부상 빈도율은 2021년 2.18(1)에서 2022년 2.05(1)로 약간 감소했습니다. 전 세계적으로 실린더 가스 운송에도 진전이 있었습니다. 이 분야에서 주행 백만 킬로미터당 예방 가능한 사고 빈도는 2022년 2.13(1)에서 1.59(1)로 감소했습니다.